Ofrecemos soluciones para el proceso de integración del modelo de competencias en todos sus momentos, desde su aplicación, puesta en operación y automatización, hasta la explotación de la información para la toma de decisiones estratégicas.

Ahora más que nunca es preciso identificar cuáles son los conocimientos y competencias requeridos para el desempeño de puestos en las organizaciones, así como las responsabilidades que cada perfil exige.  Además, el modelo de competencias hará posible una mayor planeación en las estrategias de capacitación, permitiendo la elaboración de programas de desarrollo individuales y organizacionales.

Estos son los entregables una vez que se realiza un trabajo de consultoría:

• Marco organizacional.
• Estructura de procesos actualizada.
• Matriz de responsabilidades.
• Áreas de conocimiento y competencias.
• Diccionario de competencias: definición y conductas observables.
• Evidencias de desempeño/producto y conocimiento.
• Perfiles de competencias.
• Catálogo de actividades de capacitación.
• Mapas de aprendizaje.
• Información capturada en LMS.
• Asignación de perfiles de competencias.
• Medición de competencias.
• Resultados organizacionales.
• Planes de capacitación individual y organizacional.