La Suite Human Talent ha sido creada pensando en ayudarle a alcanzar el éxito a través de una excelente ejecución de su estrategia de negocios potencializando así el Talento Humano de su organización.

La Suite Human Talent es tan flexible que usted podrá seleccionar las aplicaciones a la carta.

Cada uno de los módulos de la suite forma parte de un proceso secuenciado que le ayudará en la gestión del Talento Humano:

Entre las funcionalidades clave de cada módulo se encuentran:

• Notificación de evaluaciones vía correo electrónico
• Evaluaciones en base a catálogo de competencias
• Cuestionarios y escalas de evaluación en base a objetivos y metas 100% configurables
• Generación de reportes de retroalimentación para el evaluado
• Generación de reportes para el administrador del proceso
• Proceso que garantiza la completa confidencialidad y anonimato de las evaluaciones

Los modulos que integran la suite son:

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

A través de la Suite Human Talent usted podrá realizar de manera sencilla y eficiente una Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). A través del cual podrá:

Determinar el perfil actual de las personas que laboran en la organización y contrastarlo con los perfiles de puestos existentes  

Ubicar aquellas áreas de oportunidad para el desarrollo de las habilidades y competencias del personal construyendo una gestión seria del capital intelectual de la organización

Permite un manejo responsable y rentable de la inversión destinada a la capacitación y el desarrollo.

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eLearning

Plataforma LMS: El módulo de administración del conocimiento y aprendizaje le permite además de impartir y gestionar cursos Diversos medios de interacción en línea: Foros Blogs Chat Encuestas Cuestionarios Buzón de tareas Dar seguimiento al desempeño mediante estadísticas de: Permanencia en la plataforma por usuario Tiempo de conexión Tiempo de estancia en cursos Aportaciones en foros Enlaces visitados Tiempo de estancia por sección Entrega de tareas Documentos descargados Resultado de exámenes y cuestionarios Progreso de alumnos Envío de recordatorios y mensajes para audiencias definidas

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La retroalimentación de calidad contribuye a la mejora continua
El desempeño de sus empleados constituye un factor clave en el desempeño general de la empresa. Y las evaluaciones de desempeño representan herramientas muy poderosas para asegurarse de que el personal se comprometa y produzca más.

El módulo de administración y gestión del desempeño de Human Talent transforma el proceso de evaluaciones de desempeño del personal en un trampolín hacia la mejora tangible de los resultados comerciales. Gracias a Human Talent, podrá identificar con mayor facilidad las contribuciones individuales de cada empleado. Todo esto con la precisión, la claridad y la objetividad que su empresa necesita. Por ende, contará con la herramienta ideal para decidir a quién quiere conservar, recompensar o seleccionar para oportunidades de desarrollo profesional.

A través del módulo de Evaluación del Desempeño es posible:

• Identificación de los mejores empleados
• Evaluaciones de desempeño en tiempo real y sin procesos complicados
• Promover el crecimiento de acuerdo a méritos
• Alineación de objetivos y metas a todos los niveles
  

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EVALUACIÓN 360

Para alcanzar un desempeño óptimo y resultados de primera clase, su equipo necesita el feedback más sólido posible. No basta con el punto de vista personal de un solo directivo.

El módulo de evaluación 360 grados de Human Talent permite que su equipo obtenga un diagnóstico de desempeño mucho más profundo y exhaustivo derivado no solo de su jefe, sino de todas las personas con quienes interactúa:

• Compañeros del mismo nivel jerárquico
• Jefes
• Gente a cargo
• Clientes
• Proveedores
• Y Autoevaluaciones

Tener todas estas perspectivas proporcionan evaluaciones más realistas y reveladoras acerca de las oportunidades de desarrollo y las brechas de aptitudes de los empleados. Potencializando así el desarrollo del Talento Humano de su organización

Diseño funcional integral y muy amigable

En una sola pantalla el evaluador puede:

• Ver a las personas que le toca evaluar, a aquellas que ya ha evaluado y a las que le falta por evaluar. Tanto pares como superiores, subordinados , clientes y proveedores.
• El evaluador puede registrar la evaluación actual y contrastarla con la evaluación anterior y la meta de cada colaborador. 
• También podrá registrar fácilmente el plan de desarrollo para cada colaborador y dar retroalimentación muy puntual. 
• Fácil acceso y configuración de la definición de cada competencia y los indicadores conductuales que identifican a cada nivel. La cantidad de niveles a evaluar a cada competencia es configurable para cada organización.
• Cuenta también con un asistente de redacción que le permite al evaluador dar retroalimentación al empleado de una manera más ágil y constructiva.
  
  

El administrador tiene un tablero de control en el que puede generar diversas gráficas y estadísticas que le permiten dar seguimiento a un empleado en particular , un departamento u área o a toda la organización. Se pueden generar gráficas seleccionando el área, el indicador y el periodo específico.

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EVALUACIÓN COMPETENCIAS

A través del módulo de  Evaluación de Competencias de la Suite Human Talent usted podrá tener una fotografía de la situación laboral de los trabajadores, referida al nivel de sus conocimientos, habilidades y conductas en sus respectivos puestos de trabajo y así detectar debilidades y fortalezas en las personas que ocupan determinadas posiciones las cuales pueden ser sujetas de un proceso de capacitación posterior. 

A través del Modulo de Evaluación de Competencias de la Suite Human Talent usted podrá:

• Configurar fácilmente la definición de cada competencia y los indicadores conductuales que identifican a cada nivel.
• Mandar recordatorios a los evaluadores
• Definir fácilmente un plan de desarrollo de competencias para cada colaborador
• Diseño funcional integral y muy amigable

En una sola pantalla el evaluador puede:

• Revisar la definición de cada competencia y los indicadores conductuales que identifican a cada nivel.
• Dar retroalimentación y asignar un itinerario formativo para desarrollar diversas competencias para cada colaborador
• Detectar fácilmente las brechas conductuales por colaborador, sus puntos ciegos y sus fortalezas ocultas.
• Ver a las personas que le toca evaluar, a aquellas que ya ha evaluado y a las que le falta por evaluar. 
• El evaluador puede registrar la evaluación actual y contrastarla con la evaluación anterior y la meta de cada colaborador.
  

El administrador tiene un tablero de control en el que puede generar diversas gráficas y estadísticas que le permiten dar seguimiento a un empleado en particular , un departamento u área o a toda la organización. Se pueden generar gráficas seleccionando el área, el indicador y el periodo específico.

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CONTROL DE ASISTENCIA

A través del módulo de control de Asistencias de la Suite Human talent usted podrá además de conocer las asistencias, entradas, salidas, faltas, retardos, vacaciones, etc de sus colaboradores hacer cruces contra sus evaluaciones de desempeño, y tomar acciones efectivas que le permitan eficientar a su plantilla laboral.

A través del módulo de control de Asistencias de la Suite Human talent usted podrá además de conocer las asistencias, entradas, salidas, faltas, retardos, vacaciones, etc de sus colaboradores hacer cruces contra sus evaluaciones de desempeño, y tomar acciones efectivas que le permitan eficientar a su plantilla laboral.

A través de este módulo usted podrá tener un reporte de:

• Asistencia
• Entradas
• Salidas
• Faltas
• Retardos
• Tiempo extra
• Vacaciones
• Incapacidades
• Permisos
• Generación de turnos ilimitados
• Prenómina de acuerdo a las incidencias de cada empleado y el sueldo diario
• Interfase a NOI, NomiPaq, Nomina 2000, Control 2000, SecPro, etc.
• Graficas comparativas
  

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INTRANET

Human Talent es conciente de que la información es la base fundamental con que las empresas coordinan y evalúan sus actividades y decisiones para alcanzar sus objetivos comerciales y financieros.

La información organizacional es de gran relevancia a la hora de tomar decisiones, la disponibilidad y confiabilidad de los contenidos de esta, le permite tomar acciones acertadas para el futuro del negocio.

Es por ello que Human Talent puede ayudarle a crear una Intranet con un administrador de contenido que le ayude a comunicarse con sus colaboradores de manera sencilla y al mismo tiempo de acceso a los diversos módulos de evaluación con los que cuenta la Suite Human Talent.

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