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    estrategia de negocio

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entender la trascendencia que tiene nuestro trabajo incentiva un mejor desempeño.

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  • Alineación desempeño/estrategia
    Los objetivos de los colaboradores se pueden asociar a las prioridades e indicadores de negocio, mostrándose en su seguimiento de desempeño.
  • Optimiza procesos
    Los líderes de proyectos pueden visualizar el avance de los indicadores estratégicos vinculados a los proyectos u objetivos en los que están trabajando y reajustar sus acciones para mejorar sus resultados.
  • Mejora el rendimiento de los colaboradores
    Cada colaborador identifica cómo contribuye al cumplimiento de los indicadores del negocio, logrando un mejor entendimiento del por qué se hace lo que se hace.
  • Mejora la integración entre equipos de trabajo
    Al tener objetivos en común, se incrementa la productividad y se generar una cultura de alto desempeño.
  • Toma de decisiones
    Los niveles directivos pueden tomar decisiones enfocadas en resultados tangibles y medibles.

un vistazo a nuestra suite human talent

permitir que los colaboradores conozcan como su desempeño impacta en la ejecución de la estrategia, a la vez que se mide la eficiencia de las acciones y los resultados sobre el negocio; permite hacer los ajustes necesarios para potenciar la productividad.

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