• gestión de objetivos

    gestión de objetivos

alineación > objetivos

colaboradores comprometidos, convierten resultados buenos en extraordinarios.

ventajas > gestión de objetivos

  • asignación estratégica de objetivos
    La asignación de objetivos, se realiza mediante el cruce de estos contra los diferentes puestos de la organización. Lo que permite mayor certeza de la participación de los colaboradores sobre el cumplimiento de los objetivos.
  • optimización en la ejecución de los colaboradores
    Permite que jefe y colaborador alineen los objetivos a la estrategia organizacional, de acuerdo a permisos, permite la negociación de los valores de los objetivos que integran la evaluación.
  • simplifica el proceso
    La captura de avances puede realizarse por tres actores diferentes: administrador, jefe y colaborador.
  • seguimiento en el tiempo
    Es posible identificar los momentos críticos de avance de un objetivo a lo largo de su periodo de vida.
  • integración con la estrategia
    Permite la asociación de indicadores y prioridades de negocio contra objetivos personales e institucionales.

un vistazo a nuestra suite human talent

visualizar el cumplimiento de los objetivos durante todo el año permite tomar acciones oportunas para llegar a buen puerto.

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