• matriz de talento

    matriz de talento

alineación > matriz de talento

conociendo y reconociendo a quiénes hacen posible la estrategia.

ventajas > matriz de talento

  • Identificación de altos potenciales
    Permite el análisis del pool de talento con el que hoy se cuenta.
  • Diferentes perspectivas de comparación
    Permite configurar qué queremos valorar en la matriz, es posible comparar potencial contra desempeño, competencias específicas contra desempeño o las combinaciones que su organización o proyectos requieran.
  • Detección de necesidades
    La distribución de los cuadrantes permite la identificación de necesidades de desarrollo de tus colaboradores.
  • Toma de decisiones
    Los resultados de cada cuadrante pueden resultar en diferentes pautas de acción en pro de lograr las metas organizacionales.
  • Asociación con otros módulos
    La información de las matrices de talento puede utilizarse para la asignación de Rutas de Aprendizaje, Planes de Desarrollo Individual, Planes de Sucesión, entre otros.

un vistazo a nuestra suite human talent

tener visibilidad del talento de la organización permitirá delinear estrategias para impulsar el desarrollo del mismo y con ello potenciar los resultados de la empresa.

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