Ambos términos y disciplinas tienen puntos similares, pero no siempre comparten las mismas técnicas. En forma de resumen se puntualizan algunas:
| COACHING | MENTORING |
| Unidireccional | Bidireccional |
| Orientado a las tareas | Orientado a las relaciones |
| Transformación del comportamiento | Transformación personal |
| Las directrices las da el cliente | Las directrices las da el Mentor |
| Táctico | Estratégico y amplio en temas |
| El cliente encuentra sus propias respuestas | Da consejos y recomendaciones |
| Igualdad profesional | Se profundiza relación y establece vínculos emocionales. |
¿Qué es el Mentoring?
Adecuada para el desarrollo profesional, es totalmente personalizado el seguimiento y las personas comparten experiencias, información, consejos, buenas prácticas y habilidades que guiarán a un colaborador, trabajador o colega.
Un Mentor siempre buscará el ayudar y apoyar a su aprendiz ya que tienen experiencia acumulada a lo largo de su vida, sus características principales son:
- Nivel de experiencia
- Profesionalismo
- Conocimiento emocional
- Resuelve dudas
- Motivacional
¿Qué es el Coaching?
Entrenamiento de #liderazgo y habilidades de comunicación que fomentarán el autoconocimiento de las personas.
Las características principales de un coach son:
- Ayuda a fijar metas personales y profesionales
- Hace de la persona alguien mejor
- Descubre nuevas habilidades
- Proporciona un enfoque claro
- Fomenta el aprendizaje continuo
Ambas son realmente buenas, lo único que hay que identificar es a nivel personal y organizacional que es lo que realmente requerimos para mejorar.
Con información de El Economista y Forbes.
