Ambos términos y disciplinas tienen puntos similares, pero no siempre comparten las mismas técnicas. En forma de resumen se puntualizan algunas:

COACHINGMENTORING
UnidireccionalBidireccional
Orientado a las tareasOrientado a las relaciones
Transformación del comportamientoTransformación personal
Las directrices las da el clienteLas directrices las da el Mentor
TácticoEstratégico y amplio en temas
El cliente encuentra sus propias respuestasDa consejos y recomendaciones
Igualdad profesionalSe profundiza relación y establece vínculos emocionales.

¿Qué es el Mentoring?

Adecuada para el desarrollo profesional, es totalmente personalizado el seguimiento y las personas comparten experiencias, información, consejos, buenas prácticas y habilidades que guiarán a un colaborador, trabajador o colega.

Un Mentor siempre buscará el ayudar y apoyar a su aprendiz ya que tienen experiencia acumulada a lo largo de su vida, sus características principales son:

  • Nivel de experiencia
  • Profesionalismo
  • Conocimiento emocional
  • Resuelve dudas
  • Motivacional

¿Qué es el Coaching?

Entrenamiento de #liderazgo y habilidades de comunicación que fomentarán el autoconocimiento de las personas.

Las características principales de un coach son:

  • Ayuda a fijar metas personales y profesionales
  • Hace de la persona alguien mejor
  • Descubre nuevas habilidades
  • Proporciona un enfoque claro
  • Fomenta el aprendizaje continuo

 

Ambas son realmente buenas, lo único que hay que identificar es a nivel personal y organizacional que es lo que realmente requerimos para mejorar.

Con información de El Economista y Forbes.

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