Objetivo de la NOM 035
Se publicó el 23 de octubre de 2018; en esta se establecen los elementos para identificar los Factores de Riesgo Psicosocial (FRP) en el trabajo, para su análisis y prevención, con el fin de promover un entorno organizacional favorable en cada Centro de Trabajo.
¿Tu empresa debe implementarla?
La NOM -035 -STPS -2018, rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de colaboradores:
- Menos de 15 trabajadores
Para las organizaciones con menos de 15 trabajadores, más que implementar acciones, implica solo aplicar medidas de prevención:
– Difundir y aplicar una Política de Prevención de riesgos psicosociales.
– Difundir y aplicar Medidas de Prevención de riesgos psicosociales.
– Identificar eventos traumáticos severos en los trabajadores utilizando la Guía de Referencia I.
Atender trabajadores sujetos a eventos traumáticos severos.
- Entre 15 y 50 trabajadores
Además de los requisitos de centros de trabajo con menos de 15 trabajadores, deben de:
– Implementar la Guía de Referencia II para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales. Así como difundir sus resultados.
– Implementar Medidas de Control para prevenir los factores de riesgo psicosociales.
– Control documental de acciones y medidas.
- Más de 50 trabajadores
– Implementar la Guía de Referencia III para la identificación y análisis de factores de riesgos psicosociales y el evaluar el entorno organizacional favorable. Así como difundir sus resultados.
De acuerdo a los resultados se deberán de aplicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas, podrán efectuarse a través de una institución de seguridad social o privada, médico psicólogo o psiquiatra del centro del trabajo.
¿Qué debe de contener la Carpeta de Evidencias?
Para salir exitoso de una Inspección o Verificación por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debes de tener tu carpeta de evidencias con lo siguiente:
- Política de Prevención de riesgos psicosociales
- Distribución de guías por centro de trabajo (reporte)
- Estatus de las guías aplicadas por usuario (reporte)
- Acciones internas de sensibilización y prevención de riesgos
- Curso de sensibilización (reporte y constancias)
- Listado de colaboradores con ATS (reporte, canalización y exámenes)
- Seguimiento a consultas de un buzón de quejas y sugerencias
- Resultados por centro de trabajo y generales (reporte)
- Recomendaciones a nivel organizacional, grupal e individual (de acuerdo a resultados)
- Programa de acciones para la atención de factores de riesgo psicosocial
